---
title: Warunki zatrudnienia
description: Typy umów, daty obowiązywania i dane potrzebne przy planowaniu pracy.
---

Instrukcja dla administratora lub osoby obsługującej kadry. Warunki zatrudnienia uzupełnij przed przygotowaniem grafików.

## Typy umów i warunki

Przygotuj typy umów zgodnie z procesem firmy. System obsługuje między innymi:

* pełny etat,
* część etatu,
* kontrakt,
* B2B,
* umowę zlecenie,
* umowę o dzieło,
* staż.

Warunki zatrudnienia mogą obejmować daty obowiązywania, stawkę, okres rozliczeniowy, limity czasu pracy i zasady nadgodzin. Dla grafików ważne jest rozróżnienie umów pracowniczych i cywilnoprawnych, ponieważ reguły zgodności grafiku mogą działać inaczej dla tych grup.

## Sprawdź przypisanie

1. Przygotuj typy umów używane w firmie.
2. W profilu pracownika sprawdź typ umowy i daty obowiązywania warunków zatrudnienia.
3. Uzupełnij stawkę, okres rozliczeniowy i limity, jeżeli formularz oraz proces firmy ich wymagają.
4. Zapisz dane i upewnij się, że obejmują okres, dla którego planujesz pracę.

## Gdy pracownika brakuje w grafiku

Sprawdź przypisanie do firmy i zespołu, warunki zatrudnienia oraz wybrany zakres dat. [Przejdź do przygotowania grafików.](/pl/schedules/preparation/)