---
title: Uruchomienie firmy — lista kontrolna
description: Lista kontrolna wdrożenia z odnośnikami do konfiguracji i testem końcowym.
---

Instrukcja dla administratora uruchamiającego firmę. Zacznij od danych organizacyjnych, pracowników i dostępów, a następnie skonfiguruj moduły potrzebne od pierwszego dnia.

## 1. Przygotuj dane

Przed rozpoczęciem pracy w panelu przygotuj:

* listę firm lub oddziałów, które mają korzystać z systemu,
* listę administratorów i managerów,
* listę pracowników z adresami e-mail,
* strukturę zespołów,
* stanowiska,
* typy umów i warunki zatrudnienia,
* lokalizacje pracy, jeżeli firma korzysta z grafików lub rejestracji czasu pracy,
* zasady korzystania z benefitów i budżetów,
* zasady akceptacji nieobecności,
* listę osób, które mają dostęp do raportów i dokumentów.

Jeżeli firma pracuje w kilku podmiotach lub oddziałach, ustal przed wdrożeniem, które dane mają być rozdzielone per firma, a które są wspólne organizacyjnie.

## 2. Wykonaj konfigurację

* \[ ] [Sprawdź firmę, administratorów, zespoły, stanowiska i lokalizacje.](/pl/company/organization/)
* \[ ] [Przygotuj typy umów i warunki zatrudnienia.](/pl/company/employment/)
* \[ ] [Dodaj pracowników z poprawnymi adresami e-mail.](/pl/company/employees/)
* \[ ] [Nadaj role i uprawnienia zgodnie z zakresem odpowiedzialności.](/pl/company/permissions/)
* \[ ] [Skonfiguruj rejestrację czasu pracy, jeżeli firma jej używa.](/pl/work-time/setup/)
* \[ ] [Przygotuj planowanie grafików, jeżeli firma go używa.](/pl/schedules/preparation/)
* \[ ] [Sprawdź typy nieobecności i salda.](/pl/absences/types-and-balances/)
* \[ ] [Sprawdź budżety i widoczność benefitów.](/pl/benefits/budgets/)
* \[ ] [Sprawdź dostęp do raportów i kompletność danych.](/pl/reports/exports/)
* \[ ] [Ustal dostęp do dokumentów.](/pl/reports/documents/)

## 3. Przetestuj uruchomienie

Przed przekazaniem systemu użytkownikom wykonaj test:

* administrator loguje się i widzi firmę,
* manager widzi tylko właściwy zakres pracowników,
* pracownik widzi własne dane,
* pracownik może zarejestrować czas pracy, jeżeli moduł jest włączony,
* manager widzi ewidencję czasu pracy,
* korekta czasu pracy zapisuje historię,
* przykładowa nieobecność jest widoczna na liście,
* benefit jest widoczny dla właściwego pracownika,
* raport pokazuje dane z wybranego zakresu.

Wykonaj test na jednym administratorze, jednym managerze i jednym pracowniku. Kolejne moduły uruchamiaj po sprawdzeniu procesu na małej grupie.

## Ustal zasady procesu

Nie ustawiaj samodzielnie progów powiadomień, zasad akceptacji ani odbiorców wiadomości, jeżeli nie wynikają z konfiguracji firmy lub ustaleń wdrożeniowych. Dotyczy to szczególnie benefitów, niskiej dostępności kuponów, akceptacji nieobecności i publikacji grafików.