Dezaktywacja pracownika

Instrukcja dla administratora lub osoby uprawnionej do zmiany danych pracowników. Przed zmianą upewnij się, że otwierasz profil właściwej osoby i firmy.

Zachowanie historii

Jeżeli pracownik nie powinien już korzystać z systemu, w pierwszej kolejności rozważ dezaktywację lub zmianę statusu zamiast trwałego usuwania. Pozwala to zachować historię czasu pracy, nieobecności, benefitów i dokumentów.

Lista kontrolna zmiany statusu

1. Sprawdź profil pracownika i potwierdź z osobą odpowiedzialną w firmie, że ma przestać korzystać z systemu.
2. Zmień aktywność lub status zgodnie z opcjami dostępnymi w profilu.
3. Zapisz zmianę i sprawdź profil oraz filtry aktywności na liście pracowników.
4. Osobno zweryfikuj dostępy użytkownika i powiązania z innymi firmami.

Nie traktuj zmiany statusu profilu jako potwierdzenia odebrania wszystkich dostępów do konta. Zakres dostępu sprawdź w instrukcji Role i uprawnienia.