Warunki zatrudnienia
Ostatnia aktualizacja Wyświetl jako Markdown
Instrukcja dla administratora lub osoby obsługującej kadry. Warunki zatrudnienia uzupełnij przed przygotowaniem grafików.
Typy umów i warunki
Sekcja „Typy umów i warunki”Przygotuj typy umów zgodnie z procesem firmy. System obsługuje między innymi:
- pełny etat,
- część etatu,
- kontrakt,
- B2B,
- umowę zlecenie,
- umowę o dzieło,
- staż.
Warunki zatrudnienia mogą obejmować daty obowiązywania, stawkę, okres rozliczeniowy, limity czasu pracy i zasady nadgodzin. Dla grafików ważne jest rozróżnienie umów pracowniczych i cywilnoprawnych, ponieważ reguły zgodności grafiku mogą działać inaczej dla tych grup.
Sprawdź przypisanie
Sekcja „Sprawdź przypisanie”- Przygotuj typy umów używane w firmie.
- W profilu pracownika sprawdź typ umowy i daty obowiązywania warunków zatrudnienia.
- Uzupełnij stawkę, okres rozliczeniowy i limity, jeżeli formularz oraz proces firmy ich wymagają.
- Zapisz dane i upewnij się, że obejmują okres, dla którego planujesz pracę.
Gdy pracownika brakuje w grafiku
Sekcja „Gdy pracownika brakuje w grafiku”Sprawdź przypisanie do firmy i zespołu, warunki zatrudnienia oraz wybrany zakres dat. Przejdź do przygotowania grafików.